การปิดช่องว่างระหว่างเพศในที่ทำงาน
เรื่องเพศในที่ทำงานยังคงเป็นประเด็นร้อนในประเทศไทยไม่น้อยเพราะตำแหน่งผู้บริหารหญิงระดับสูงมีจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้เกิดการทะลายกำแพง ซึ่งจำกัดโอกาสที่ผู้หญิงจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้น และก่อให้เกิดช่องว่างค่าแรงระหว่างเพศ ยิ่งไปกว่านั้นการปรากฏตัวของผู้หญิงในภาคการป้องกันและความมั่นคงของประเทศนั้นค่อนข้างต่ำ
